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Formation au leadership missionnaire ch2

 

Responsable de l'Institut de formation théologique et pastorale 

M. Yvon Métras

450 679-1100 poste poste 236
yvon.metras@dsjl.org

 

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1. LEADERSHIP AUTHENTIQUE

VIDÉOS DE FORMATION

1. Ouverture du module 1

Vidéo 1  (59 :38)

La dynamique des groupes nous renseigne sur ce que nous allons vivre au long de ce parcours vers l’engagement, dont la progression et la méthode sont présentés dans cette  vidéo. Nous avons tous un style de leadership qui nous est propre, et il est important que nous devenions la personne que Dieu souhaite que nous soyons. Le leadership sain et authentique est celui qui manifeste le plan de Dieu pour chacun. Dans l’Église d’aujourd’hui, on doit devenir des bergers de bergers. Il s’agit d’établir des communautés d’apprentissages autour du mysterium, de la communio et de la missio. La conversion de la mentalité pastorale et du style de vie pastoral fait intervenir plusieurs plans à faire évoluer simultanément, dont l’identité, qui concerne ce module.

Formateurs : Florence de Leyritz et Paul Donders

 

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1 Thessaloniciens : la reconnaissance des dimensions de la vocation des baptisé.es et des communautés. 

 


2. Le leadership authentique

     Vidéo 2  (1 :39 :18)

Pourquoi est-il important d’avoir du leadership dans nos communautés ? Quels sont les éléments d’un leadership sain ? Romano Guardini établit que nous exerçons une influence par qui nous sommes (60%), par ce que nous faisons (30%) et enfin par ce que nous disons (10%). Si le leader sait conduire un groupe, celui-ci va se mettre en marche. Cela procure un sentiment de puissance au leader, qu’il doit apprendre à gérer. Le pouvoir est la possibilité et la volonté de prendre une décision, et cela engage la responsabilité, pour laquelle le caractère doit être forgé. Le pouvoir, au bout du compte, est une liberté de servir. Deux vérités importantes et co-essentielles définissent le leadership : diriger et servir. Le développement du leadership sain est un point de rencontre entre les co-essentiels du caractère et des compétences, avec ceux de l’orientation sur les résultats et de l’orientation sur les personnes. Si vous voulez devenir un leader, devenez la personne qui fait en sorte que les autres ont du succès. Le leadership authentique est un processus. Il consiste en la découverte d’où l’on vient, de qui on est, et où on s’en va, qui consiste en une vision, un appel, que l’on met en pratique. Ce processus débute par l’examen des phases de croissance et de crises qui marquent les âges de la vie.

Formateurs : Paul Donders et Florence de Leyritz

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3. Modèles et influences de vie 

Vidéo 3 (1 : 25 :07)

Quelles leçons de vie ai-je tirées de mes expériences ? Quels sont les talents qui se sont exprimés ? Quelles circonstances m’ont motivé ? Quels ont été mes modèles ? Cette vidéo vous guide dans l’examen de votre histoire, l’analyse de votre potentiel, de vos talents, et de vos forces de personnalité. 

Formateurs : Paul Donders et Florence de Leyritz

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4. Nos forces

Vidéo 4 (24 :54)

Approfondissez vos forces personnelles, vos circonstances motivantes, vos dons spirituels. Découvrez quels éléments caractérisent une Église en croissance.

Formatrice : Florence de Leyritz

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